Op zoek naar een creatieve, innovatieve, betrokken en ervaren HR Manager? #Beschikbaar per direct #Fulltime


HULP NODIG?
Is uw organisatie flink aan het groeien en heeft u hulp nodig om grip te krijgen op uw organisatie? Zodat uw doelstellingen worden gehaald en uw medewerkers betrokken blijven en meegroeien.


MIJN KRACHT
Ik ben Grace ter Huurne en ik ben een ervaren HR Manager. Geen doorsnee manager. Iemand met veel ervaring en enthousiasme. Mijn kracht ligt in het analyseren van een organisatie of afdeling: waar staan we nu en waar willen we naar toe?

Deze analyse verwerk ik in een gedegen plan van aanpak en een zorgvuldige implementatie. Zo zorgen we er samen met het team voor dat uw doelstellingen worden gehaald.

kernwoorden: Verbinder| betrokken| oprecht| doorzettingsvermogen| ondernemend| natuurlijk leiderschap

MIJN FOCUS
Mijn focus ligt op de ontwikkeling van de organisatie en het team, de onderlinge samenwerking, innovatie en het creëren van een stabiele basis voor de organisatie en alle medewerkers. Door te zorgen voor verbinding tussen de medewerkers, kunnen zij elk hun persoonlijke kracht benutten.

Door de betrokkenheid van iedereen binnen uw organisatie te vergroten, teams beter te laten presteren, succesvol te laten samenwerken en de werkprocessen te optimaliseren, wordt de arbeidsproductiviteit en innovatiekracht verhoogd. Hierbij heb ik altijd oog voor de identiteit en de strategie van uw organisatie, maar ook voor de drijfveren en talenten van uw medewerkers.

MEER WETEN?
Wilt u eens vrijblijvend kennismaken en onderzoeken wat ik voor uw organisatie kan betekenen?
Mail of bel me gerust:
✆ 06-48502671
✉ g_ter_huurne@hotmail.com

HR Manager/HR Business partner met expertise op het gebied van Organisatieontwikkeling & Verandermanagement

Krachtig in: Het organiseren, bouwen, faciliteren, verbinden en bruggenbouwen. Op mijn eigen unieke en creatieve wijze zorg ik ervoor dat u grip krijgt op uw organisatie en werknemers. Een juiste analyse over de stand van zaken, hoe uw werknemers zich voelen en wat er nodig is om uw doelen en wensen te realiseren is hiervoor noodzakelijk.

Daarbij deins ik niet terug om beslissingen te nemen op moeilijke momenten en zowel een tactische als wel strategische koers in verschillende situaties weet uit te zetten. Door medewerkers in hun kracht te zetten, koersen we gezamenlijk af op de spreekwoordelijke ‘stip op de horizon’ met één doel: groei van de betreffende onderneming & team.

“De missie & visie, organisatieontwikkeling, inrichting van werkprocessen van de organisatie vormen de basis voor iedere organisatie waarbij de medewerkers de bouwstenen zijn”.

Ik werk doelgericht en praktisch om gewenste veranderingen en resultaten te halen. Pionieren in een omgeving waar ik mijn creativiteit kwijt kan; dat doe ik graag met anderen waarbij ruimte is voor ontplooiing van ieders kwaliteiten.
Kenmerkend voor mij is mijn enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Mijn nuchtere kijk op zaken en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

“Hoe kan ik u helpen grip te krijgen op uw organisatie en deze op een verantwoorde wijze te laten groeien, waarbij de medewerkers meegroeien?”

Als betrokken HR & Verander Manager zijn de organisatie, de beoogde doelstellingen en drijfveren het uitgangspunt van mijn resultaatgerichte aanpak. Ik stel mijzelf hierbij steeds de vraag wat we willen bereiken en welke middelen daarvoor nodig zijn. Ik ben gericht op het verbinden van medewerkers waardoor zij hun persoonlijke kracht volledig benutten. Door de betrokkenheid ten aanzien van het werk te verhogen, een team beter te laten presenteren, succesvol te laten samenwerken en de werkprocessen te optimaliseren zorg ik voor een vergroting van de arbeidsproductiviteit en innovatiekracht van de organisatie.

Gericht op efficiënte en effectieve verbetering van bedrijfsresultaten en het verkrijgen van een sterkere positionering in de markt. Met oog voor de identiteit en strategie van de organisatie en de drijfveren en talenten van de medewerkers.

Kernwoorden: Verbinder | betrokken | oprecht | doorzettingsvermogen | ondernemend | natuurlijk leiderschap

Werkervaring
01/2015 – heden Functie: HR & Verander Manager
Onder andere de volgende projecten a.i. uitgevoerd:
• TalentPlus Twente/ Functie: HR Manager
In de functie van HR Manager train ik de deelnemers in het voeren/voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
• Talents on tour Twente/ Functie: Organisatieadviseur
In de functie van Organisatieadviseur los ik vraagstukken binnen organisaties op.


01/2013– 12/2014 Thales in Hengelo
Functie: Interim HRM Organisatieadviseur

Verantwoordelijkheden:
• het analyseren van de afdeling Legal met betrekking tot voortgang en ontwikkeling;
• opstellen van beleids- en ontwikkelingsplannen;
• introduceren en implementeren van het Nieuwe Werken voor de afdeling Legal en tevens voor de gehele groep Secretaresses binnen Thales

10/2004 – 12/2011 United Financial Companies B.V.
Functie: Manager HRM (Organisatie, Bedrijfsvoering & Personeel)
voor de vestigingen in Hoofddorp, Enschede en Brussel

Verantwoordelijkheden:
• het aansturen, coachen en begeleiden van 10 directe- en 130 indirecte medewerkers van diverse beleidsgebieden gericht op HR & Bedrijfsvoering (HR, salaris- en financiële administratie, facilitair, ICT, secretariaat, callcenter);
• het behalen van de resultaatdoelstellingen en een optimale dienstverlening
• werving en selectie van nieuwe medewerkers gericht op drijfveren, persoonlijke motivatie en motivatie voor de organisatie;
• algehele coördinatie rondom ziekteverzuim, het aansturen van directe leidinggevenden en het actief onderhouden van contact met Arbodienst;
• uitwerken, ontwikkelen en vormen van beleidsplannen op het gebied van HR & Bedrijfsvoering;
• verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op volgende HR-expertisevelden: HR Strategie & Governance, Leiderschapsontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid, Leren & Ontwikkelen, Organisatieontwikkeling, Coaching & Introductie;
• het integreren en implementeren van strategische en organisatorische veranderprocessen;
• verantwoordelijk voor het opstarten van 2 nieuwe vestigingen;
• organisatieadvies op gebied van strategie, structuur en cultuur;
• strategisch sparringpartner van directie en rechtstreeks rapporteren aan de directie;
• lid managementteam;
• leveren van een energieke bijdrage aan een sterkere marktpositie door het creëren van een stabiele basis en verdere organisatieprofessionalisering

10/2000 – 09/2004 Gelink Adviesgroep in Enschede
Functie: Officemanager / directiesecretaresse

05/1996 – 09/2000 Diverse secretariële functies
Secretaresse – MicroTeach in Hengelo
Directiesecretaresse – Alferink B.V. in Groenlo