Kenmerkende competenties
Open, resultaatgericht, analytisch, accuraat, besluitvaardig, integer, overtuigingskracht, gevoel voor humor en onafhankelijk.

Wie ben ik
Kenmerkend voor mij zijn een open, onafhankelijke, proactieve, pragmatische instelling en een brede belangstelling. In mijn doen en laten ben ik stabiel, eerlijk, authentiek, transparant en flexibel. Door mijn resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen maar ook door out-of-the-box te denken realiseer ik mijn doelen. Communicatief ben ik sterk en ik wek makkelijk vertrouwen. Ik kom snel tot de kern van zaken en kan dan goed een vertaalslag maken naar de strategie of de operationele kant. Een werkomgeving die goed bij me past is open, resultaatgericht, down-to-earth en professioneel.

December 2014 – heden:
P&O Adviseur (vrijwilliger) Bezoekerscentrum Sonsbeek en De Witte Watermolen
- Actief in de stad en regio Arnhem, 125 vrijwilligers.
• Ontwikkelen en implementeren van vrijwilligersbeleid (6B-model) en vrijwilligerswegwijzer.
April 2013 – januari 2014:
Staffunctionaris HRM bij NIM Maatschappelijk Werk
- Actief in de regio Nijmegen, 125 medewerkers & 150 vrijwilligers.
• Ontwikkelen en implementeren van HRM beleid en maken vertaalslag naar intranet.
• Adviserend en uitvoerend m.b.t. het volledige HRM terrein.
• Adviseur en sparringpartner van management op gebied van HRM zaken en beleid.

April 2007 – oktober 2012:
HR Adviseur/HR Business Partner (36 uur p.w.) bij Synergy Health
- Internationaal actief, gecentraliseerd HR team, ruim 1750 medewerkers,18 vestigingen in Nederland.
Intern doorgegroeid na een start in de meer administratieve / beheer functie Arbo/HRM Officer.
• Ontwikkelen van HR beleid en implementeren op tactisch / strategisch niveau.
• Analyse HR cijfers, ontwikkelen HR kengetallen en uitwerken van HR rapportages.
• Allround / operationeel P&O advies, werving & selectie, functieprofielen en functiewaardering.
• Ontwikkelen en implementeren verzuimbeleid , casemanagement.
• Juridische en arbeidsrechtelijke zaken, sociaal plan.
• HR Projecten i.v.m. groei/uitbreiding, reorganisaties, herstructurering, cultuuromslag , MT adviseur, internationale setting.

Februari 2006 – februari 2007:
Arboconsultant en Arbeidshygiënist (36 uur p.w.) bij Claris Arbodiensten BV
- Actief in Midden Nederland en projectmatig hele land, 35 medewerkers, 2 vestigingen in Gelderland.
Advisering en verzuim begeleiding van bedrijven werknemers. Regelmatig landelijk als arbeidshygiënist ingezet op specifieke onderzoeken en projecten.

Augustus 1996 - januari 2006:
Specialist Facilitair Centrum (36 uur p.w.) bij Rabobank LiemersePoort (voorheen Liemers Zuid)
- Regionaal actief, gegroeid van 100 naar ruim 175 medewerkers, 5 vestigingen in de regio.
Gestart als Eerste Medewerker Interne Faciliteiten en na fusie doorgegroeid naar Specialist Facilitair Centrum. Verantwoordelijk voor Arbo- en milieubeleid, ontwikkeling van arbozorgsysteem (OHSAS 18001), beveiligings- en BHV-plan, en coördinatie van projecten. Lid van de OR Vanaf september 2004.

September 1995 - augustus 1996:
Projectcoördinator certificering NEN-ISO 9002 kwaliteitssysteem (40 uur p.w.) Grahl NL BV
- Actief in de Benelux, 45 medewerkers, 2 vestigingen namelijk in Nederland & België.

Mei 1994 - september
Als uitzendkracht werkzaam geweest bij verschillende werkgevers.

Hardlopen, squash, voetbal, ontmoeten vrienden, lezen, koken, skiën en fitness.