Als Senior HR professional heb ik veel ervaring met het op een kwalitatief hoog niveau en adequate manier proactief adviseren van directie / management op het gebied van alle HR gerelateerde zaken, zowel operationeel, tactisch als strategisch, binnen politieke, dynamische, internationale en complexe (matrix)organisaties.

Ik beschik over HBO / WO opleidngsniveau (een afgeronde HBO opleiding Personeel & Arbeid, aangevuld met post HBO en postacademische vakgerichte opleidingen). Anderen typeren mij als een flexibele, integere, authentieke, stevige, analytische en humorrijke persoonlijkheid die zowel toegankelijk als onafhankelijk is. Mijn communicatieve en adviesvaardigheden en mijn beheersing van de Nederlandse (en Engelse taal) zijn uitstekend te noemen. Flexibiliteit, klant- en resultaatgerichtheid, samenwerken, overtuigingskracht, initiatief, mensgerichtheid en organisatiesensitiviteit zijn wat mij betreft kerncompetenties voor een HR professional. Het up-to-date blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied en relevante wet- en regelgeving is wat mij betreft vanzelfsprekend.
Door me altijd te verdiepen in de ‘business’ van de organisatie waar ik voor werk, vervul ik daadwerkelijk de rol van business partner. Als sparringpartner verbind ik zodoende de behoeftes van de business met het HR beleid. Hierdoor lever ik een positieve en professionele bijdrage bij het realiseren én optimaliseren van de organisatiedoelstellingen.

Specialismen: arbeidsrecht, recruitment, compensation & benefits, strategische personeelsplanning, coaching, talentmanagement en employer branding.

Specialismen: arbeidsrecht, recruitment, compensation & benefits, strategische personeelsplanning, coaching, talentmanagement en employer branding.

Zeer gemotiveerde Senior HR Professional met uitgebreide HR en commerciële ervaring beschikbaar voor een allround HR positie bij een professionele organisatie. Mens- en resultaatgericht, organisatiesensitief en analytisch.

HR MANAGER / SENIOR HR BUSINESS PARTNER, DG HR & COACHING 2016 - heden
- uitvoeren van HR / P&O activiteiten op interim basis zoals: recruitment, arbeidsrecht dossiers, loopbaan-ontwikkeling, ontwikkelen HR beleid en begeleiden veranderingsprocessen van de organisatie;
- proactieve business partner directie / management;
- coaching van directie tot en met medewerker.
Voorbeelden behaalde resultaten: als Manager HR a.i. (lid MT) verantwoordelijk voor aansturing van afdeling HR bij Pentair in Enschede van maart 2018 tot medio december 2018. Succesvolle uitvoering van reorganisatie aldaar, inclusief OR adviesaanvraag traject en bijbehorende overleggen met OR en andere stakeholders. Succesvol vervullen van vacatures binnen gestelde termijn, ontwikkelen en implementeren van personeels-beleid, review en herschrijven arbeidsovereenkomsten en succesvolle afronding van een groot aantal arbeidsrechtelijke kwesties.

SENIOR P&O REGISSEUR, DPO2 BV, EINDHOVEN 2016 - 2018
- uitvoeren van HR / P&O activiteiten op interim basis zoals: recruitment, arbeidsrecht dossiers, loopbaan-ontwikkeling, ontwikkelen HR beleid en begeleiden veranderingsprocessen van de organisatie;
- proactieve business partner voor directie / management;
- coaching van directie tot en met medewerker.
Voorbeelden behaalde resultaten: als Manager P&O a.i bij Transport & Logistiek Nederland (TLN) verantwoordelijk voor twee reorganisaties, inclusief bijbehorende OR advies aanvragen, en voor succesvolle afronding van bijbehorende arbeidsrechtelijke kwesties. Succesvolle invulling van diverse vacatures en succesvolle begeleiding van het management tijdens de vlootschouw in het kader van strategische personeelsplanning. Tevens verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing van afdeling P&O van TLN.

HR BUSINESS PARTNER ASSET MANAGEMENT, MN SERVICES NV, DEN HAAG 2006 – 2014
- optreden als proactieve business partner van directie / (senior) management inzake recruitment, arbeidsrecht, loopbaanontwikkeling, change management etc.;
- mede ontwikkelen van HR beleid en veranderingsprocessen van en in de organisatie (en de implementatie ervan);
- HR-projecten op het gebied van change management, compensation & benefits, management development, employability en strategische personeelsplanning.
Voorbeelden behaalde resultaten: harmonisatie arbeidsvoorwaarden door komst (overname van bedrijfsactiviteiten andere organisatie) van 160 medewerkers. Serie workshops arbeidsrecht voor management gegeven (gemiddelde waardering: 8). Formulering en implementatie van arbeidsvoorwaardenbeleid (o.a. lease- en variabele beloningsregeling). Verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering trainee programma (hoogopgeleide young professionals). In 1 jaar 70 vacatures vervuld. Formulering en implementatie beleid inzake strategische personeelsplanning en employability.

HR BUSINESS PARTNER A.I., EMERSON AUTOMATION SOLUTIONS BV, RIJSWIJK 2005 – 2006
- optreden als proactieve business partner van directie / (senior) management inzake recruitment, arbeidsrecht, loopbaanontwikkeling, change management etc.;
- bij afwezigheid vervangen van Manager HR;
- vanwege de matrix structuur van Emerson overleg met Europees hoofdkantoor en tevens Amerikaans hoofdkantoor inzake compensation & benefits en medewerker tevredenheid benchmarks.
Voorbeelden behaalde resultaten: terugbrengen ziekteverzuim op productieafdeling van >20% naar <8%. Formulering en implementatie beleid inzake levensloopregeling, WIA en ouderenbeleid. Daarnaast vacatures binnen de verschillende disciplines (commercieel, technisch etc.) vervuld. Verantwoordelijk voor de jaarlijkse benchmark van arbeidsvoorwaarden via Towers Watson survey.

HR ADVISEUR, ABFIN / SANTANDER CONSUMER FINANCE BV, WASSENAAR 2001 – 2004
- optreden als proactieve business partner van directie / (senior) management inzake recruitment, arbeidsrecht, loopbaanontwikkeling, change management etc.;
- adviseren van de individuele medewerkers inzake opleidingen, loopbaanontwikkeling, arbeidsvoorwaarden etc.;
- verder verantwoordelijk voor alle werkzaamheden die horen bij een HR afdeling.
Voorbeelden behaalde resultaten: terugbrengen van personeelsverloop van circa 30% naar <10%. Formulering en implementatie van het gehele personeelsbeleid (o.a. beloningsregeling en functionerings- en beoordelingssysteem). Succesvolle vervulling van groot aantal vacatures. Succesvolle afronding van diverse ontslagzaken. Tevens verantwoordelijk voor de jaarlijkse benchmark van arbeidsvoorwaarden.

HR OFFICER / FLEETMANAGER, SECON FASHION SERVICE BV, AMSTERDAM 2000 – 2001
- ondersteunen en adviseren van Hoofd P&O en management inzake personele en organisatorische zaken;
- beheer van het Europese wagenpark.

ACCOUNT MANAGER, LEASECONCEPT BV 1990 – 1999
Verantwoordelijk voor accountmanagement inzake wagenpark bij klanten zoals Ordina, Nestlé, Hoogovens (nu Tata Steel) en FNV, met aantoonbaar commerciële successen.

Golf, reizen, talen, muziek, wijn (in het bijzonder champagne en andere mousserende wijnen) en koken.