Ik help graag organisaties bij het implementeren van effectieve leer programma’s en omgeving voor het ontwikkelen van hun werknemers. Dit in nauwe samenwerking met belanghebbenden om ervoor te zorgen dat deze leer programma’s en omgeving succesvol worden geïntegreerd in de organisatie.

Ik heb een brede en diepgaande ervaring op het gebied van: ontwikkelen en leren, online leren, programma-ontwerp, advies, op maat gemaakte e-learning, leveranciers beheren (in- en externe) en management.

Mijn peerz beschrijven mij als iemand die praktisch is ingesteld en als een originele, ambitieus doener. Wanneer zich een probleem voordoet ga ik oplossingsgericht en direct te werk. Ik word gezien als een persoon die goed is in het overtuigen van anderen, werk het liefst op een onafhankelijke manier, functioneer goed in een ongestructureerde omgeving en kom regelmatig met innovatieve ideeën.

2012 – : Diverse rollen:
Lumesse Benelux B.V.
• Trainer/Coach,
• Pre-sales Learning en
• Sales Manager

Trainer/Coach:
Na de overnamen van Edvantage group door Lumesse, eind 2011, ben ik gestart als trainer/coach learning solutions voor het Europese sales team. Na 6 maanden is het Europese sales team getraind en krijg ik een nieuwe rol.

Pre-sales Learning:
Ondersteuning van het Europese sales team met het binnen halen van learning solutions opdrachten. Daarnaast verzorg ik de training van het pre-sales team in de ondersteuning van de sales voor het binnen halen van deze opdrachten.

Sales Manager:
Begin 2013 is mijn rol Sales Manager Nederland.
Verantwoordelijk voor het ontwikkkelen van de business conform het opgestelde business plan.

Verkoop van Lumesse’s product portfolio:
• TalentLink: ATS
• ETWeb: Talentmangement
• LearningGateway: Learning Management Systeem
• CourseBuilder: Authoring Platform
• OTS van partners als SkillSoft, CrossKnowledge, Safari, etc..
• Bespoke e-Learning.

Daarnaast heb ik nog een aantal maatwerk e-learning producties opgeleverd voor Heineken en NOV Elmar.
 
2004 – 2012: Managing Director
Edvantage group Benelux B.V.

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de Benelux Busines conform het opgestelde Business Plan.
Plannen, sturen en coordineren van activiteiten / projecten om de gestelde targets te realiseren.
De ontwikkeling van de Benelux Business verloopt zeer goed. Edvantage group biedt Managed Learning Services aan: Content Selection, Content Production, Consultanty, Technical Support.

Tijdens deze periode heb ik de Edvantage groep Academy opgezet. Daarbij heb ik nauw samengewerkt met de MD's van bedrijfsonderdelen van de Edvantage group om er voor te zorgen dat de Academy op juiste wijze wordt geintegreerd in de organisatie. De Academy is de training omgeving voor alle medewerkers van Edvantage groep. Ik heb de training curricula en de leeromgeving ontwikkeld, geïmplementeerd, uitgerold en onderhouden.

2000 – 2004: Business Executive
SkillSoft

Verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het jaarplan, beleid en financieel budget.
Plannen, sturen en coordineren van activiteiten / projecten om de gestelde targets te realiseren.

SkillSoft is ontstaan uit de samenvoeging van SmartForce en SkillSoft.
SkillSoft profileert zich als: the e-Learning Solutions Company met opleidingen gericht op ICT- en Business Skills, Management & Leadership alsmede persoonlijke ontwikkeling.

Als Business Executive heb ik diverse “performance awards” op mijn naam staan.
 
1997 – 2000: Account Manager
SmartForce

Als account manager heb ik de verantwoordelijkheid voor de regio zuidwest Nederland, de hogescholen en universiteiten. De nadruk ligt bij de taakuitoefening op het aantrekken van nieuwe klanten dan wel nieuwe afzetgebieden.
SmartForce ontwikkelt en distribueert internationaal, Computer Based Training cursussen gericht op de snel expanderende Client/Server, Networking, Internet en Intranet Sector.
De cursussen kunnen gevolgd worden via het Internet, Intranet, Wan, Lan of CD-rom en het geheel kan eenvoudig beheerd worden met een of meer van onze deploymenttools.
SmartForce is marktleider op het gebied van interactieve education software.
SmartForce heeft co-development partnerships met grote software vendors zoals: Microsoft, Oracle, Netscape, IBM/lotus, Novell, Powersoft, Cisco, SAP, Informix en Marimba, voor het ontwikkelen van cursussen voor IT-medewerkers en Eindgebruikers.
Een groot aantal van deze cursus-curricula dekt certificeringstrajecten af, zoals: Microsoft MCSE, Novell CNE, Cisco-IOS etc.


1995 – 1997: Manager Ecole (Training Manager)
Getronics

Bij Ecole wordt uitgegaan van een pro-aktieve marktbenadering voor afstemming van kennis, skills, kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling van het arbeidspotentieel op bestaande relaties en prospects van de organisatie.

Doelstellingen:
• Medewerkers maximaal en systematisch middelen bieden om zich te blijven ontwikkelen door opleiding en training, zodat ze persoonlijk, bedrijfskundig en technisch vooroplopen op de vraag naar IT-dienstverlening.
• Vraag en aanbod (belangstelling) gestructureerd inzichtelijk maken en op elkaar afstemmen, tekorten meetbaar maken en aanpassen.
• Een omgeving bieden waar pilots voor projecten en offertes kunnen worden uitgevoerd.
• Een omgeving bieden voor de opleiding “van schoolverlater tot IT-specialist”.
• Kwaliteitseisen formuleren en testen, in nauwe samenwerking met klanten en leveranciers.
• Als marketingmiddel dienen voor en met partners.

De genoemde doelstellingen zijn ruimschoots behaald en mede hierdoor is Ecole getransformeerd naar Getronics Opleidingen (commerciele opzet) voor zowel de externe als interne markt.
 
1993 – 1995: Human Resource Manager (Branche Handel en Distributie)
Getronics

Deze functie omvat:
• Ontwikkeling op het gebied van inzetbaar¬heid en kwali¬teit van het directe arbeidspotentieel (80 mensen) van de vesti¬ging (in- en uit¬stroom; beschikbaarheid; productivi¬teit).
• Ontwikkeling op het gebied van structuur en discipline in contacten met medewerkers en de hieruit voortvloeien¬de vast¬legging van informatie (evaluatie; carrière/loopbaanplanning; kennis/erva¬ring).
• Ontwikkelingen op het gebied van het imago van Human Resource Manager binnen het bedrijf in het alge¬¬meen en binnen de branche in het bijzonder.
• Ontwik¬kelin¬gen op het gebied van pre-sales ondersteuning (offertes; projec-ten; technische ondersteu¬ning; evaluatie).

1992 – 1993: Manager Operations (ai)
Movex Benelux B.V.

Deze interim functie omvat het structureren van financiën, productmanagement, human resources management, middelen en facilitei¬ten met betrekking tot implementatie trajecten van een logistiek en finan¬cieel pakket (Movex MRP II) op de AS400.
Het bedrijf is een joint¬ven¬ture tussen een Neder¬landse (DATEX) en Zweedse-organi¬satie (Intentia).


1991 – 1992: Manager Afdeling Kwaliteitszorg
DATEX

Deze functie omvat kwaliteits¬zorg, interne informatiesystemen en coördina¬tie van de speciali¬saties.
De certificering van alle vestigingen van het bedrijf conform ISO 9001 norm is tijdens deze periode gerea¬li¬seerd.

Veel sport. Op dit moment focus op wielrennen.
Koken.