Curriculum Vitae L.A.C. de Langen


Profiel:
Mijn werkzame leven staat in het teken van ondersteunen, motiveren, adviseren en ontwikkelen van mensen/medewerkers, zowel vroeger in het onderwijs als de laatste 25 jaar bij AkzoNobel. De laatste jaren heb ik leiding gegeven aan de HR afdeling. Naast de gebruikelijke HR activiteiten heb ik mij vooral beziggehouden met acquisities, outsourcing, reorganisaties en complexe projecten geleid zoals het invoeren van coachen en performance- en talentmanagement. Ik ben een loyale en betrokken HR Manager met veel praktische ervaring binnen HRM. Een echte people-manager.

Reguliere opleiding:
1965 – 1969 MULO – A (met wiskunde en middenstandsdiploma) Rotterdam

1969 – 1971 HAVO Thomas Morus Rotterdam

1971 – 1974 Pedagogische Academie Thomas Morus, opleiding tot onderwijzer

1974 – 1981 M.O. Geschiedenis I en II aan de Haagse Leergangen

Werkzaamheden:
2011 – 2014 Human Resources Director DP West Europe

Met een nieuwe MD opzetten van een regio structuur. Verantwoordelijk voor zowel de regio (Duitsland, België, Oostenrijk en Zwitserland) als het land Nederland. Leerzame periode omdat het in deze periode economisch slecht gaat en dus de business veranderd moest worden. In de laatste drie jaar (succesvol) een vijftal grote reorganisaties gemanaged. Tevens een Accountability en Coaching project mogen leiden.
Ik ben trots op het bereiken van een nieuwe Sociaal Plan (2012), samen met de Ondernemingsraad, wat nu de basis is van het SP binnen AkzoNobel Nederland.

2009 – 2011 Human Resources Manager Benelux

Opdracht was om de beide landen te integreren in één organisatie, rekening houdend met de grote culturele verschillen.


2004 – 2009 Human Resources Manager Deco Nederland

Voor de totale Deco organisatie in Nederland verantwoordelijk, totaal ongeveer 1100 medewerkers, verdeeld over vijf vestigingen en een uitgebreid netwerk van winkels binnen de commerciële distributie. Tevens belast met de medezeggenschapsactiviteiten als adviseur. Ook de contacten met de vakbonden horen hierbij. Belangrijkste mijlpaal hier is het bereiken van een akkoord met vakbonden over een lagere salarislijn voor de CD organisatie (2007).

1997 – 2004 Hoofd Personeel en Organisatie Sikkens Verkoop Breda

Een commerciële organisatie die verantwoordelijk is voor de distributie en verkoop van verf en nonpaint artikelen.
Tot 2004 ben ik volwaardig MT-lid en plaatsvervangend directeur geweest, waardoor andere dan P&O-activiteiten mijn aandacht gevraagd hebben.

1995 - 1996 Management Development and Recruitment Officer Coatings Groep

1992 – 1995 Hoofd Opleidingen van de Coatingsdivisie voor Akzo Nobel te Sassenheim

De opdracht in deze functie was om te zorgen dat alle Coatingsmedewerkers hun
noodzakelijke en gewenste opleidingen volgden.
Tot slot heb ik in 1995 de afdeling Opleidingen (17 medewerkers) afgebouwd en een integraal onderdeel gemaakt van de afdeling Personeelszaken.

1987 – 1992 Manager ICT-opleidingen voor Akzo in Nederland

In 1987 deed de PC zijn intrede binnen Akzo in Nederland. Als opdracht kreeg ik mee om een “school” te organiseren, om alle medewerkers (professionals zowel als eindgebruikers) te leren werken met de PC. Wij organiseerden cursussen in Nederland, België en West-Duitsland.

1974 – 1987 Leraar Geschiedenis aan de TooropMavo te Rotterdam

Een

Mijn werkzame leven staat in het teken van ondersteunen, motiveren, adviseren en ontwikkelen van mensen/medewerkers, zowel vroeger in het onderwijs als de laatste 25 jaar bij AkzoNobel. De laatste jaren heb ik leiding gegeven aan de HR afdeling. Naast de gebruikelijke HR activiteiten heb ik mij vooral beziggehouden met acquisities, outsourcing, reorganisaties en complexe projecten geleid zoals het invoeren van coachen en performance- en talentmanagement. Ik ben een loyale en betrokken HR Manager met veel praktische ervaring binnen HRM. Een echte people-manager.

2011 – 2014 Human Resources Director DP West Europe Sassenheim

Met een nieuwe MD opzetten van een regio structuur. Verantwoordelijk voor zowel de regio (Duitsland, België, Oostenrijk en Zwitserland) als het land Nederland. Leerzame periode omdat het in deze periode economisch slecht gaat en dus de business veranderd moest worden. In de laatste drie jaar (succesvol) een vijftal grote reorganisaties gemanaged. Tevens een Accountability en Coaching project mogen leiden.
Ik ben trots op het bereiken van een nieuwe Sociaal Plan (2012), samen met de Ondernemingsraad, wat nu de basis is van het SP binnen AkzoNobel Nederland.

2009 – 2011 Human Resources Manager Benelux Sassenheim

Opdracht was om de beide landen te integreren in één organisatie, rekening houdend met de grote culturele verschillen.


2004 – 2009 Human Resources Manager Deco Nederland Breda/Sassenheim

Voor de totale Deco organisatie in Nederland verantwoordelijk, totaal ongeveer 1100 medewerkers, verdeeld over vijf vestigingen en een uitgebreid netwerk van winkels binnen de commerciële distributie. Tevens belast met de medezeggenschapsactiviteiten als adviseur. Ook de contacten met de vakbonden horen hierbij. Belangrijkste mijlpaal hier is het bereiken van een akkoord met vakbonden over een lagere salarislijn voor de CD organisatie (2007).

1997 – 2004 Hoofd Personeel en Organisatie Sikkens Verkoop Breda

Een commerciële organisatie die verantwoordelijk is voor de distributie en verkoop van verf en nonpaint artikelen.Tot 2004 ben ik volwaardig MT-lid en plaatsvervangend directeur geweest, waardoor andere dan P&O-activiteiten mijn aandacht gevraagd hebben.

1995 - 1996 Management Development and Recruitment Officer Coatings Groep Arnhem

1992 – 1995 Hoofd Opleidingen van de Coatingsdivisie voor Akzo Nobel te Sassenheim

De opdracht in deze functie was om te zorgen dat alle Coatingsmedewerkers hun
noodzakelijke en gewenste opleidingen volgden.
Tot slot heb ik in 1995 de afdeling Opleidingen (17 medewerkers) afgebouwd en een integraal onderdeel gemaakt van de afdeling Personeelszaken.

1987 – 1992 Manager ICT-opleidingen voor Akzo in Nederland Arnhem

In 1987 deed de PC zijn intrede binnen Akzo in Nederland. Als opdracht kreeg ik mee om een “school” te organiseren, om alle medewerkers (professionals zowel als eindgebruikers) te leren werken met de PC. Wij organiseerden cursussen in Nederland, België en West-Duitsland.

1974 – 1987 Leraar Geschiedenis aan de TooropMavo te Rotterdam

Daarbij één

Verre reizen maken (Marokko, Peru, Equador, Galapagos eilanden, Botswana, Namibië, Jordanië, Thailand, Indië, destijds de Sovjet Unie, de V.S. en vrijwel alle landen van Europa)
sportief fietsen
lezen van historische biografieën, vooral van politieke leiders uit de 20ste eeuw
ondersteunen/adviseren van jonge professionals in hun startende carrière
helpen van werklozen bij het vinden van een baan
voetbal
gezin