Gedreven account manager zoekt nieuwe uitdaging.

Als mensenmens ben ik op zoek naar een nieuwe uitdaging waarbinnen ik alle aspecten vanuit mijn werkverleden kan inzetten en aanvullen met nieuwe ervaringen.
Leidinggeven behoort zeker tot mijn capaciteiten, maar gaandeweg kom ik erachter dat contact met klanten, vestigingen en mensen voor mij het werk enorm aangenaam maakt. Ik ben goed op plaatsen waar regelmatig calamiteiten zorgen voor een verstoring in het gangbare proces. Procesmatig werken en werken met een vaste structuur geven mij de handvatten om in geval van calamiteiten de juiste beslissingen te nemen. En daar waar deze processen en structuur er niet is deze aan te brengen.
Als ik mezelf in een aantal korte bewoordingen moet omschrijven:
Hardwerkend,commercieel ingesteld, loyaal, analytisch, mensenmens, geen 9-5 mentaliteit.

Retail / account Manager
2010 - 2014

Verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten tussen de franchisegever
(Retail Franchise Company) enerzijds en de franchisenemers anderzijds.

- Werkzaamheden zijn vergelijkbaar met de laatste periode bij de Entertainment Retail Group

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Retail / account Manager
2008 - 2010

Verantwoordelijkheid voor de verkoop aan en het onderhouden van de contacten met de franchisenemers in Nederland. Daarnaast de verantwoordelijkheid om de bouw (nieuwbouw, verbouwen en re-locatie) te begeleiden van opname tot opening in de Benelux.

- Door intensieve acquisitie franchisenemers enthousiastmeren om over te stappen naar de organisatie (het in de markt zetten van de naam Movie MAX en Videoland)
- De contactpersoon zijn tussen Moot (Vastgoedontwikkeling) en Randstad (prospect aandrager.)
- Door middel van een goede coördinatie en planning de projecten kunnen realiseren binnen gestelde tijd en budget.
- De verkoop binnen de groep Franchisenemers een grote impuls te geven, door het op de juiste manier en tijdstip aanbieden van verkoopplannen (o.a. door het organiseren van ondernemersdagen.)
- De vaste en vertrouwde baken zijn voor de Franchisenemers in geval van calamiteiten en problemen.
- Zitting nemen in het management team van de organisatie.

Formule Manager Franchise / Retail Manager
2002 - 2008

Verantwoordelijk voor de aansturing van de buitendienst, bestaande uit 6 Division Managers. (Franchisedeel van de organisatie)

- Door middel van de juiste acquisitie, de formule op een succesvolle manier wegzetten bij nieuwe franchisenemers.
- De contactpersoon zijn tussen Moot (Vastgoedontwikkeling) en Randstad (prospect aandrager)
- Het begeleiden van de Division Managers tot en met de contractafsluiting met de nieuwe franchisenemers (dagelijkse leiding aan en organiseren van vergaderingen en ondernemersdagen.)
- De spil zijn in de organisatie tussen Franchisenemers, Division Managers en het hoofdkantoor.
- Het voeren van jaargesprekken met Division Managers.

Formule Manager Eigen Vestigingen
2000 - 2002

Leidinggeven aan een groep Division Managers, die ieder een cluster eigen vestigingen begeleidde.

- Het aansturen van de Division Managers (dagelijkse leiding, organiseren van vergaderingen e.d.)
- Het onderhouden van de contacten met de eigen winkels en de stimulatie van de verkoop.
- Het voeren van jaargesprekken met de Division Managers en de Shop Managers.
- Het geven van verkooptrainingen

Division Manager
1988 - 2000

Verantwoordelijk voor de resultaten van, gemiddeld, een 15 tal eigen vestigingen. Deze wekelijks te bezoeken, en daar waar nodig mee te draaien om tot het gewenste, commerciële, resultaat te komen.


Shop Manager
1986 - 1988

Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, commercieel resultaat en personeelsbeleid, van één vestiging.


Assistent Shop Manager
1985 -1986

Mede zorgdragen voor de dagelijkse leiding van één vestiging.

Geschiedenis, motor rijden, film kijken, lezen, kamperen.