VISIE OP HR
Veel organisaties geven aan dat de medewerker het belangrijkste kapitaal is binnen organisatie, en organisaties zoeken voortdurend om hier vorm aan te geven binnen de eigen context en cultuur van die organisatie. De echte toegevoegde waarde van HR ligt mijn inziens in het voordurend hoog houden van dit uitgangspunt door middel van de dialoog binnen alle geledingen van de organisatie en het creëren van ondersteunende en uitdagende HR-instrumentarium.
AMBITIE
Graag wil ik onderdeel zijn van een ambitieus bedrijf, welke uitspreekt dat ontwikkeling en benutten van de aanwezige talenten daadwerkelijk het speerpunt is voor de komende jaren. Dat er nog "werk aan de winkel is", maakt het voor mij alleen nog maar uitdagender. Daarmee wil ik er "toe doen" en een significante bijdrage lever aan de professionele ontwikkeling van de organisatie, het team en het individu. Gezien mijn ervaring en achtergrond past een (eind) verantwoordelijke functie op het Human Resource werkterrein en in een management/directieteam het best. Vanwege het ervaren, universele karakter van de HR discipline heb ik geen branche specifieke voorkeur maar kom ik het best tot mijn recht in een “doe”-cultuur.
WAT KAN (EN ZAL) IK GAAN BIJDRAGEN AAN HET
ORGANISATIERESULTAAT
• Durf, daadkracht en schakelvermogen vanuit het denken in mogelijkheden en kansen;
• Aanvoelen van bedrijfsbehoeftes en deze analyseren en vertalen in (nieuw) beleid en/of instrumentarium;
• Een sterke focus op dingen slimmer te willen doen; wat kunnen we leren van de buitenwereld;
• Een stuwende kracht met betrekking tot verandering en vernieuwing;
• Motiveren en enthousiasmeren van collega’s o.a. door de verantwoordelijkheden daar te laten waar ze horen maar daarin wel de juiste ondersteuning blijven geven;
• Veel ervaring inbrengen vanuit andere branches, niet beperkt tot alleen het traditionele P&O werkterrein.
• Met kennis maar ook met humor en relativeringsvermogen ben ik makkelijk benaderbaar voor alle geledingen binnen een organisatie.

Voor details zie CV


Stichting Prisma 2011 - 2014 HR Manager
Goedhart Bouwbeheer 2007 - 2011 HR Manager
CSi 2005 - 2007 HR Manager
IKEA 2001 - 2005 HR Manager
Stork Aerospace 1998 - 2001 HR Manager
COFELY/GTI 1993 -1998 Personeelsfunctionaris

Geen tijd voor