Vorig jaar heb ik de Master Bedrijfsethiek (cum laude) afgerond. Ik heb voor deze studie gekozen omdat het een verdiepende en originele reflectie bood op mijn Bachelor in HRM. Het resultaat van deze combinatie aan opleidingen is een onderzoek naar een ethisch verantwoordbare arbeidsrelatie (tussen werkgever en werknemer), gegeven de gezagsverhouding die deze relatie altijd meebrengt. Dit onderzoek leidde o.a. tot een aantal basiseisen die aan arbeid moeten worden gesteld en tot een alternatieve en meer zelfsturende voorstelling van de organisatie. Zodoende heb ik getracht de voorwaarden in kaart te brengen om de autonomie van de werknemer in de organisatie te waarborgen.
En nu ben ik op zoek naar een interessante rol binnen een ontwikkelende organisatie waarin (op termijn) niet enkel mijn HR ervaring, maar tevens mijn bedrijfsethische en abstracte achtergrond van toegevoegde waarde zal zijn!

- Kritisch
- Leergierig
- Creatief
- Integriteit
- Accuraat
- Vriendelijk
- Geduldig
- Rustig
- Bedachtzaam

Werkervaringsprogramma P&O │ Gemeente Roosendaal (heden)
- Actualiseren Introductiebeleid en opstellen handleiding verzuimbeleid
- Betrokken bij nieuwe trajecten; o.a. visie-ontwikkeling nieuw beloningsbeleid en integratie integriteit

Postbode │ PostNL (heden)
- Bestellen & ophalen (aangetekende) post
- Uitvoerend coördinator

HR Department Assistant │ Vroon B.V. (03/2014 – 06/2014)
- Voorbereiding Mid Year Reviews 2014
- Actualiseren personeelsinformatiesysteem

HR Assistant │ J. van Walraven Holding B.V. (07/2011−12-2011)
- Digitaliseren personeelsdossier
- Voorbereiding digitale beoordelingsformulieren
- Functieprofielen opstellen
- Sollicitatiegesprekken, bespreken en evalueren van kandidaten

HR Afstudeerstagiaire │ Hillebrand Konstruktie B.V. (03/2011−06/2011)
- Onderzoek en advies betreffende de vraag of Hillebrand Konstruktie BV een (nieuwe) en aparte HR-afdeling nodig had en welke onderdelen van HR dan belangrijk waren in relatie tot de continuïteit van de organisatie.

HR Assistant │ J. van Walraven Holding B.V. (06/2010−12/2010)
- Ontwikkelen van een structuur voor digitaal personeelsdossier
- Digitaliseren van personeelsdossiers
- Voorbereiding digitale beoordelingsformulieren
- Opstellen functieprofielen & vacatures
- Betrokken bij de ontwikkeling van visie- en missiebepaling HR-afdeling

HR Stagiaire / projectcoördinator │ J. van Walraven Holding B.V. (02/2010−06/2010)
- Introduceren en implementeren competentiemanagement bij Walraven B.V.B.A.
- Introductie over HRM, competenties, competentiemanagement en HR-cyclus
- Bepalen van de teamcompetenties en individuele competenties in dialoog met de medewerkers en General Manager
- Opstellen functieprofielen en competentieprofielen
- Introductie HR-cyclus aan de General Manager Walraven B.V.B.A.

Onderzoeksstage │ Management Support Zeeland (09/2009−01/2010)
- Onderzoek naar nieuw personeelsinstrument op de Zeeuwse arbeidsmarkt www.werkeninzeeland.nl Online instrument voor werving & selectie, gericht op het MKB in Zeeland. Biedt oplossing voor het ontbreken van professionele HR-ondersteuning bij het werving en selectie.

HR Stagiaire │ J. van Walraven Holding B.V. (09/2008−06/2009)
- Meedraaien in dagelijkse praktijk op de afdeling HRM
- Actualiseren bedrijfsreglement & personeelsdossier
- Opstellen functieprofielen, vacatures en evalueren van CV’s
- Meewerken ontwikkeling & implementatie competentiemanagement