Ervaren HRD/-Organisatie adviseur met ruime ervaring met het opzetten en uitvoeren van ontwikkelprogramma's en verandertrajecten binnen organisaties. Ik heb ervaring met leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, trainingen persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling. De diverse rollen die ik daarin kan uitvoeren zijn: programma- en projectorganisatie, ontwikkelaar, adviseur, trainer, coach en (proces-)begeleider. Mijn inzet is gericht op zichtbaar resultaat en versterken van de maximale inzet van medewerkers (en leiders) in het belang van de organisatie.

2010 tot 1 juli 2014: Senior HRD- /Organisatie adviseur Achmea, Apeldoorn
Verantwoordelijk voor organisatie ontwikkeling in brede zin binnen respectievelijk de Divisie Zorg en de IT Divisie.
• Programmaontwikkeling en -leiding van (leiderschaps-)ontwikkeltrajecten en ontwikkeltraject duurzame inzetbaarheid voor medewerkers
• Faciliteren en begeleiden teamontwikkeling op diverse niveaus (medewerkers, MT) o.a. met behulp van MBTI en Lencioni
• Organisatie en uitvoering diverse Masterclasses (Lean en HR, verandermanagement, lerende organisatie etc)
• Projectleider divisiebreed onboardingstraject
• Aanbesteden ontwikkeltrajecten aan externe partners
• Ontwikkeling van een website voor veranderinterventies
• Organisatiediagnose rondom het thema vertrouwen
• Coachen en begeleiden van HR adviseurs bij ontwikkelvragen
• Begeleiden diverse studenten (HBO en universitair) in afstudeertrajecten

2008 tot 2010: Senior HR adviseur Achmea, Zwolle
Tactische en strategische HR business partner van lijnmanagement inzake de inzet en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.
• Sparringpartner van Directie en managers
• Adviseren en begeleiden organisatieveranderingen waaronder de implementatie van Lean
• Coachen van leidinggevenden in hun HR rol
• Projectleider diverse werkgroepen rondom de ontwikkeling van medewerkers
• Faciliteren teamontwikkeling (opzetten en begeleiden)
• Trainer en facilitator in leiderschapsontwikkeltrajecten
• Bezettingsprognoses
• Invoeren gezondheidsmanagement
• Werving en selectie van leiders
• Ontwikkelen en invoeren van HR instrumenten waaronder een competentiewijzer


2001 tot 2008: P&O adviseur
Provincie Overijssel, Zwolle
Operationeel en tactisch adviseur aan management van diverse organisatieonderdelen inzake de inzet en ontwikkeling van medewerkers en organisatie.
• Werving en selectie van medewerkers en leiders
• Adviseren in de uitvoering personele jaarcyclus
• Coachen van leidinggevenden in hun HR rol
• Functioneringstrajecten
• Bemiddelen in samenwerkingsproblematiek
• Faciliteren bespreking van medewerkerstevredenheidsonderzoeken
• Onderzoek naar samenwerkingsproblematiek in teams uitgevoerd en oplossingen aangereikt
• Opzetten en laten uitvoeren van trainingen voor medewerkers
• Externe contacten met trainingsbureaus
• Faciliteren van de inzet van externe juridische partners, coaches en loopbaanbegeleiders.

1998 tot 2001: Product Consultant
Tempo-Team Group, Zwolle
Specialist naar klanten inzake de inzet van flexibel personeel binnen grote organisaties en complexe klantvragen in de context van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Adviseren van managers en externe klanten over ontwikkelingen (nieuwe wetgeving, arbeidsmarktontwikkelingen) rondom flexibele arbeid en de implicaties voor de organisatie
• Onderzoek en advies aan klanten over de inzet van flexibele arbeid aan de hand van Quick Scans
• Productontwikkeling: ontwikkelen van oplossingen in een veranderende arbeidsmarkt, presentaties voor klantgroepen
• Opzetten samenwerkingsvoorstellen en - contracten met (nieuwe) klanten.

1995 tot 1998: (Senior) Intercedente
Tempo-Team Group, Kampen en Zwolle
Waaronder het opstarten van een succesvolle nieuwe vestiging van het uitzendbureau in Kampen.