Profiel
Een gedreven, ondernemende HR adviseur met ambitie tot ontwikkelen in het vakgebied die zoekt naar uitdagingen. Als HR adviseur geef ik overtuigend advies en ben ik een sparringpartner voor het management. Mijn competentie zijn o.a.: resultaatgericht, klantgericht, teamplayer, enthousiast, verbinden, organisatiesensitiviteit. Specialisatie op wet poortwachter en verzuimreductie, leiden van grote wervingsactiviteiten, uitstroom realisatie bij reorganisatie, management advisering bij reorganisatie en veranderprocessen.

Werkervaring
Organisatie : Gemeente Utrecht
Plaats : Utrecht
Van : december 2013
Tot : Heden
Functie : HR adviseur
Doel en positie
van de functie : advisering van het management op verschillende HRM terreinen, zoals verzuim en re-integratie beleid en organisatie ontwikkeling. Het leveren van een actieve bijdrage aan de professionalisering van de HR-afdeling. Specifieke opdracht; ondersteunen van het management bij de reorganisatie met name uitstroom van boventallige medewerkers & realiseren van verzuimreductie bij interne bedrijven van de Gemeente Utrecht.

Organisatie : ’s Heeren Loo
Plaats : Amersfoort / Ede
Van : februari 2010
Tot : augustus 2013
Functie : Senior HR adviseur
Doel en positie
van de functie : advisering van lijnmanagers en regiodirecteur op diverse HRM terreinen van organisatie inrichting tot personele bezetting, verzuim en re-integratie beleid en organisatie ontwikkeling. Het implementeren van het nieuwe functiehuis, analyseren van de management informatie en hierop adviseren.

Organisatie : Interpolis / Achmea
Plaats : De Meern
Van : december 2006
Tot : februari 2010
Functie : Partner in business / Hr adviseur
Doel en positie van de
functie :Pro actief en professioneel adviseren van de lijnmanagers en directie over HRM terreinen; van organisatieverandering en organisatie-inrichting tot de kwalitatieve en kwantitatieve personele bezetting van pensioenbeheer.

Projecten : Reorganisatie divisie pensioenen in drie fases totale reductie van 1500 Fte naar 750 Fte, voorlichten en uitwerken afspiegeling van de divisie, sluiting van twee regio kantoren, begeleiding medewerkers en management bij her- of uitplaatsing.
:Werving van 100 nieuwe medewerkers voor afdeling pensioenen doormiddel van speeddate concept.
Lean ondersteuning invoering vanuit HRM voor het Management.

Organisatie : Achmea
Plaats : Utrecht
Van : februari 2002
Tot : december 2006
Functie : Case manager / re-integratie manager
Taken : Adviseren werkgevers en werknemers omtrent re-integratie mogelijkheden en arbo wetgeving, opstellen van het plan van aanpak, inzake verbeterde wet Poortwachter. Case manager voor werkgevers en werknemers o.a. voor HEMA, G4S & SVB.

Organisatie : Afra Boddaert PPI
Plaats : Amsterdam
Van : mei 2000
Tot : februari 2002
Functie : Personeelsfunctionaris
Taken : Adviseren en ondersteunen van het management m.b.t. hantering diverse personeelsinstrumenten, personeelsinformatie en bij de toepassing van de bestaande arbeidsvoorwaarden en huidige wetgeving. Werving & Selectie.

Organisatie : KNKV (Koninklijk Nederlands Korfbalverbond)
Plaats : Bunnik
Van : december 1999
Tot : mei 2000
Functie : Projectleider
Taken : Ontwikkelen en invoeren van het systeem van functioneringsgesprekken, geven van voorlichting aan medewerkers en management, verzorgen van training management. Overleg met directie en ondernemingsraad.

Organisatie : Vakcentrale CNV
Plaats : Utrecht
Van : mei 1998
Tot : november 1999
Functie : Personeelsfunctionaris
Taken : Werving & Selectie, formuleren van een scholingsplan, organiseren van
Introductiebijeenkomsten, contacten onderhouden uitzend- en arbeidsbureau, adviseren aan leidinggevenden m.b.t. hantering diverse personeelsinstrumenten en bij de toepassing van de bestaande arbeidsvoorwaarde en huidige wetgeving.