PERSOONLIJK PROFIEL
Eigenschappen
· stressbestendig
· sociaal en empatisch
· doorzettingsvermogen
· onafhankelijke werkhouding
· organisatiesensitiviteit
· analytisch vermogen
· creatief
· accuraat
· geen 9 tot 5 mentaliteit
Competenties
· Bewezen op competente wijze leiding te kunnen geven aan werknemers in de retailbranche.
· Bedreven in het op een adequate wijze instrueren, motiveren en coachen van werknemers.
· Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
· Goed met ondergeschikten, klanten, leveranciers/vertegenwoordigers, collega’s en hiërarchisch hoger
geplaatsten kunnen omgaan.
· Hoog probleemoplossend vermogen.
· Vermogen om in te spelen op veranderende omstandigheden binnen het bedrijf en in de markt.
· Vermogen om resultaatgericht te handelen, prioriteiten te stellen en te delegeren.
· Recht door zee, confronterend indien nodig


Pc-vaardigheden
Back-office systemen supermarkt:
- Rss-kassa opmaaksysteem en artikelbestand systeem
- Shopper-kassa opmaaksysteem,artikelbestand systeem en elektronisch bestel systeem
- X-is-kassa opmaaksysteem en artikelbestand systeem
- Waut-kassa opmaaksysteem en artikelbestand systeem

verder ben ik zeer ervaren,verantwoordelijk met een scherp oog voor de details, verder staan klanten centraal en ben ik ervan bewust dat het personeel de ruggengraat is voor een succesvolle en groeiende onderneming.

1980 tot 1981
Edah Supermarkt Palletplein Tilburg
Functie: medewerker Kassa
Werkzaam geweest op de afdeling kassa alsmede het bijvullen van de winkel en schoonmaak
werkzaamheden.

1981 tot 1986
Edah Supermarkt Dongen
Functie: medewerker Kassa
Werkzaam geweest op de afdeling kassa alsmede het bijvullen van de winkel en schoonmaak
werkzaamheden.

1986 tot 1990
Edah Supermarkt Wilhelminapark Tilburg
Functie: Afdelingschef Kassa/Hoofdkassiere
Zelfstandig leiding geven aan de afdeling kassa die bestaat uit 10 personeelsleden,Verantwoordelijk voor
de dagelijkse gang van zaken op deze afdeling, zoals personeelsplanning,( financiële)
administratie,vergaderingen actief bijwonen.

1990 tot 1996
Edah Supermarkt Gilze
Functie: Afdelingschef Kassa/Hoofdkassiere
Zelfstandig leiding geven aan de afdeling kassa die bestaat uit 10 personeelsleden,Verantwoordelijk voor
de dagelijkse gang van zaken op deze afdeling, zoals personeelsplanning,( financiële)
administratie,vergaderingen actief bijwonen.

1996 tot 1997
Edah Supermarkt Dongen(Franchisenemer)
Functie: Afdelingschef Kassa/Hoofdkassiere
Zelfstandig leiding geven aan de afdeling kassa die bestaat uit 25 personeelsleden,Verantwoordelijk voor
de dagelijkse gang van zaken op deze afdeling, zoals personeelsplanning,( financiële)
administratie,vergaderingen actief bijwonen.

1997 tot 2003
Edah Supermarkt Goirle
Functie: Afdelingschef Kassa/Hoofdkassiere
Zelfstandig leiding geven aan de afdeling kassa die bestaat uit 20 personeelsleden,Verantwoordelijk voor
de dagelijkse gang van zaken op deze afdeling, zoals personeelsplanning,( financiële)
administratie,vergaderingen actief bijwonen.

2003 tot 2004
Edah Supermarkt Westermarkt Tilburg
Functie: Afdelingschef Kassa/Hoofdkassiere
Zelfstandig leiding geven aan de afdeling kassa die bestaat uit 30 personeelsleden,Verantwoordelijk voor
de dagelijkse gang van zaken op deze afdeling, zoals personeelsplanning,( financiële)
administratie,vergaderingen actief bijwonen.

2004 tot 2006
Edah Supermarkt Eersel
Functie: franchiseneemster
Volledig zelfstandig leiding geven aan een vestiging met 40 personeelsleden. Instrueren, motiveren en
coachen van medewerkers. Intensief onderhouden van contacten met klanten, toeleveranciers/
vertegenwoordigers, de franchisegever en andere franchisenemers. Vergaderingen leiden en bijwonen.
Kennis verwerven en onderhouden van het winkelassortiment. Binnen het beleid en de richtlijnen van Plus
Retail proactief anticiperen op veranderingen in de markt. Plannen ontwikkelen en beleid opstellen met
betrekking tot de bedrijfsvoering. Beheren van de (financiële) administratie

2006 tot 2009
Plus Retail Eersel
Functie: zelfstandig onderneemster
Volledig zelfstandig leiding geven aan een vestiging met 100 personeelsleden. Instrueren, motiveren en
coachen van medewerkers. Intensief onderhouden van contacten met klanten, toeleveranciers/
vertegenwoordigers, de franchisegever en andere franchisenemers. Vergaderingen leiden en bijwonen.
Kennis verwerven en onderhouden van het winkelassortiment. Binnen het beleid en de richtlijnen van Plus
Retail proactief anticiperen op veranderingen in de markt. Plannen ontwikkelen en beleid opstellen met
betrekking tot de bedrijfsvoering. Beheren van de (financiële) administratie

2010 tot 2010
Functie: Schoonmaakster
Het schoonmaken van huisjes op de Beekse Bergen

2010 tot 2014
Functie: Begeleider/Schoonmaakster bij van Leeuwen Schoonmaak(VLS)
Het zelfstandig schoonmaken van kantoren bij personen vervoer nederland(PZN) aan de spoorlaan in
Tilburg, alsmede het begeleiden van diverse medewerkers bij diverse kantoorpanden van VLS.