Ervaring

11-2013 / heden Teijin Aramid BV Arnhem
HR Adviseur a.i. (tijdelijk vervanging voor ziekte)

verantwoordelijk voor het ondersteunen van het lijnmanagement met een breed pakket aan operationele HR activiteiten zoals:
• Het adviseren en ondersteunen van management bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Het leveren van een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid van Teijin Aramid door deelname aan projecten binnen het vakgebied;
• Het toezien op naleving van geformuleerd beleid en het adviseren van management en medewerkers hierover;
• Uitvoering geven aan werving & selectie procedures; inventariseren en formuleren van interne behoefte en dit vertalen naar gerichte werving, onderhouden van contacten met externe partijen; het inventariseren van arbeidsvoorwaardenwensen en het creëren van een gunstige onderhandelingspositie met vacaturekandidaten;
• Het opstellen van functie- en competentieprofielen;
• Het voeren van loopbaan- en verzuimgesprekken met individuele medewerkers;
• Advies en organisatie op het gebied van opleidingen en management development;
• Uitvoeren van OR gerelateerde zaken;
• Het maken van en uitvoering geven aan personeelsplannen;
• Het onderhouden van contacten met externe instanties zoals UWV en arbodienst;
• Aanspreekpunt voor de medewerkers van het HR Secretariaat.


11-2012 / 09-2013 Schellens Consultancy BV Landelijk
Recruiter

• de uitvoering van het werving- en selectiebeleid voor vacatures vanaf MBO niveau en hoger,
• verantwoordelijk voor de kwaliteit van verschillende werving- en selectieactiviteiten;
• afnemen Papi Assessments, zowel voor werving en selectie als voor ontwikkel assessment







11-2005 / 04-2012 Rentokil Initial
Binnen diverse onderdelen en lokaties van Rentokil Initial
HR Adviseur / HR Business Partner

Als HR Business Partner / HR Adviseur:
• Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het lokale management bij de uitvoering van het HR beleid, zoals personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling van diverse locaties
• Sparringpartner en klankbord voor lokaal management en HR collega's
• MT lid van lokaal Management Team
• Coördineren, implementeren en opvolgen van de HR-processen en -systemen
• Behandelen van individuele dossiers, en adviseren en begeleiden van het management i.v.m. personeelsaangelegenheden
• Coördineren & input leveren m.b.t. structuur, personeelsbehoeften en budgetten, wervingsactiviteiten, opleidings- en individuele ontwikkelingsbehoefte op basis van besprekingen met het lijnmanagement
• Verzuimmanagement
• Uitstroombeleid
• Meewerken aan Benelux en nationale/regionale HR projecten o.a. POP / Talent Management / Beoordelen

Project Werving en Selectie Als Manager W&S (2007-2012):
• Coördineren en implementeren van landelijke wervingsactiviteiten en zorgen voor een optimale integratie van nieuwe medewerkers in de organisatie
• de uitvoering van het werving- en selectiebeleid voor vacatures vanaf MBO niveau en hoger,
• verantwoordelijk voor de kwaliteit van verschillende werving- en selectieactiviteiten;
• bewaking van de uitgaven aan werving en selectie.
• Aansturen en coachen 2 medewerkers afdeling W&S
• Aanleveren management informatie

Project Europa (2006-2007):
In samenwerking met de HR Director Europe bij de implementatie van diverse HR projecten binnen heel Europa uitvoerend betrokken geweest.
Projecten als W&S, Development, Talent Management.
Gemiddeld om de week in het buitenland.

Project kwaliteitsverbetering personeelsbestand(2005-2006):
• Uitvoeren van project kwaliteitsverbetering in personeelsbestand en verzorgen van de rapportage
• Ontslagzaken uitvoeren en afhandelen





03-2005 / 10-2005 Randstad W&S Amersfoort
Recruiter
• Werven en selecteren van personeel voor grote landelijke projecten :
• werven via de grote CV databases
• voeren van selectiegesprekken
• afnemen van assessments
• Verantwoordelijk voor de projecten:
• werven Intercedenten Randstad Uitzendbureau
• werven adviseurs Randstad Finance Team



11-2003 / 02-2005 Trivista BV Landelijk
HR Consultant
Extern bij klanten:
• Mede ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid
• Opstellen overeenkomsten
• Ziekteregistratie / ziekteverzuimbegeleiding
• Bewaken arbeidsvoorwaarden
• Management ondersteunen bij P&O en juridische aangelegenheden
• Ondersteuning bieden bij en uitvoeren van opleidingsvraagstukken
• Werving en Selectie voor vacatures van opdrachtgevers
• Voeren van intake-gesprekken met potentiële kandidaten
• Ondersteuning bieden bij en uitvoeren van ontslagzaken
• Plegen van acquisitie


07-2002 / 11-2003 Kinderopvang SKAR Arnhem
Intercedente flexpool
• Verdere uitbouw van flexpool
• Dagelijkse planning van diensten voor dagverblijven
• Invullen van aangevraagde detacheringen
• Werving en Selectie
• Voeren van arbeidsvoorwaarden- verzuim- en functioneringsgesprekken
• Opzetten van beoordelingssysteem voor medewerkers in de flexpool
• Bewaken einde proeftijd / tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Opstellen van arbeidsovereenkomst
• Lijn adviseren m.b.t. inzet van personeel
• Aanspreekpunt voor medewerkers in de flexpool m.b.t. o.a. arbeidsvoorwaarden, functioneren
• Verantwoordelijk voor traject vakantiekrachten
• Deelnemen in P&O overleg
• Dagelijks contact met uitzendbureau's
• Aansturen 1 fte
•





12-1999 / 02-2002 Trivista BV Capelle a/d IJssel
Medewerker Personeels- en Juridische Zaken 08-2001 - 02-2002
• Mede ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid
• Opstellen arbeidsovereenkomsten
• Opstellen algemene voorwaarden
• Beheer wagenpark
• Verantwoordelijk voor vorming personeelsdossiers
• Bewaken einde proeftijd / overeenkomsten
• Signaleringsfunctie m.b.t. voeren van functioneringsgesprekken
• Werving en Selectie interne vacatures
• Onderstenen van consultants bij Werving & Selectie
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
• Ziekteregistratie
• Verzorgen van personeelsadministratie (uitgezonderd salarisadministratie)
• Beheer personeelsinformatiesysteem
• Bewaken arbeidsvoorwaarden
• Management ondersteunen bij P&O aangelegenheden
• Maken van functieanalyses t.b.v. functieomschrijvingen
• Ondersteunen van Managing Director
• Vraagbaak voor juridische aangelegenheden


Sales-assistant / Office Manager 12-1999 - 07-2001
• Ondersteunen van Consultants op gebied van acquisitie, Werving en Selectie
• Opstellen overeenkomsten
• Mede ontwikkelen overeenkomsten, personeelsinstrumenten, arbeidsvoorwaardenreglement
• Beheer kantoor



08-1997 - 11-1999 Start Uitzendbureau BV Doesburg/Dieren
Intercedente
• Voeren van intakegesprekken met werkzoekenden
• Match maken tussen vraag en aanbod
• Administratieve taken
• Voeren van arbeidsvoorwaarden- en functioneringsgesprekken
• Aanspreekpunt voor gedetacheerde medewerkers
• Loopbaanbegeleiding
• Adviserende rol naar opdrachtgevers m.b.t. inzet personeel










Opleiding 2008 Post Bachelor Arbeidsrecht Avans Plus
Diploma behaald

1994-1998 HBO Personeel en Arbeid Arnhem
Diploma behaald

1989-1994 Havo Arnhem
Diploma behaald

Talenkennis Nederlands ; mondeling en schriftelijk goed
Engels ; mondeling en schriftelijk goed
(cursus Business English gevolgd)
Duits ; mondeling en schriftelijk matig

Bevoegd voor het afnemen van Papi Assessment


Computer- Microsoft Office, Outlook, Lotus Notes, Windows XP, Perman,
Vaardigheden Personel Manager, Prigem , Emis, Googlemail, AFAS