Skills, Digitale vaardigheden
-
Facebook
-
MS Excel
-
MS Powerpoint
-
MS Word
-
Office 365
-
AccountView
-
Instagram
-
Twitter
-
Linkedin
-
Wordpress
-
Adobe Premiere
-
MS Acces
-
Adobe After effects
-
ArtPro
-
Java
-
MVC
-
Jquery
-
PHP
-
SAP
-
App Design
-
Spring
-
Scrum
-
Joomla
-
Back-end development
-
C++
-
ASP.NET
-
Front-end development
-
JPA
-
ArtiosCad
-
Visual Basic
-
Adobe Illustrator
-
Adobe Indesign
-
Adobe Photoshop
-
Afas
-
CSS
-
Drupal
-
Exact
-
Html
-
MS Dynamics
-
MS Project
-
MS Sharepoint
-
Perfectview
-
Salesforce
-
SQL
-
Unit4
-
3d Studio Max
Skills, Soft skills
- Aanpassingsvermogen
- Luisteren
- Motiveren
- Omgevingsbewustzijn
- Onafhankelijkheid
- Plannen en organiseren
- Prioritering
- Probleemanalyse
- Snel schakelen
- Stressbestendigheid
- Zelfinzicht
- Klantgerichtheid
- Integriteit
- Zelfvertrouwen
- Discipline
- Durf
- Betrokkenheid
- Besluitvaardigheid
- Samenbindend leiderschap
- Samenwerken
- Schriftelijke vaardigheid
- Delegeren
- Overtuigingskracht
- Organisatiegericht aansturen
- Vasthoudendheid
- Ontwikkelen medewerkers
- Omgang met details
- Verandervermogen
- Energie
- Mondelinge vaardigheid
- Ambitie
- Anticiperen
- Timemanagement
- Initiatief nemen
- Oordeelsvorming
- Netwerkvaardigheid
- Informatie-analyse
- Toekomstvisie
- Toewijding
- Creativiteit
Rijbewijs en talenkennis
Talen (spreken)
-
Nederlands
-
Engels
Talen (schrijven)
-
Nederlands
-
Engels
Rijbewijs
- B - Personenauto
- AM - Brommer en scooter
Dit ben ik
DISC, leer mij beter kennen
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores.
Rapport
Professionele DISC Persoonlijkheidstest
| Naam | Datum |
|---|---|
| John Boelhouwer | 05-08-2020 |
Inhoudsopgave | 2
Overzicht
- Inleiding 3
- Disc Web Gedragstijlen 4
- Toelichting web 5
- Disc Tabel eigenschappen 6
- Toelichting tabel 7
- Disc teamrollen 8
- Ontwikkeladvies 9
© Studdy DISC-Persoonlijkheidstest
Inleiding | 3
Waar staat DISC voor?
DISC maakt het mogelijk om menselijke gedragspatronen in kaart te brengen. In objectieve en niet oordelende termen wordt beschreven aan welke gedragsstijl jij de voorkeur geeft.
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores. Je stelt eerst vast welke kleuren bovengemiddeld zijn en welke ondergemiddeld (hoog en laag).
| Dominant | De “D” staat voor Dominantie. Het gaat hier om de manier waarop jij omgaat met problemen en uitdagingen. |
|---|---|
| Invloed | De “I” staat voor Invloed. De manier waarop je invloed op anderen uitoefent. |
| Stabiliteit | De “S” staat voor Stabiliteit. De manier waarop je reageert op veranderingen en tempowisselingen. |
| Conformiteit | De “C’ staat voor Conformiteit. De manier waarop je reageert op regels en procedures die gemaakt zijn door anderen. |
DISC Web gedragsstijlen | 4
Jouw diagram
Op 05-08-2020 heeft John Boelhouwer de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaand diagram gegenereerd. Dit diagram geeft een professioneel beeld van de persoonlijkheidskenmerken van John Boelhouwer. Het webdiagram is verdeeld in 4 quadranten. Aan de hand van de vulling van de quadranten kun je aflezen welke gedragsstijlen meer of minder bij je passen.
- Taakgericht
- Daadkrachtig
- Extrovert
- Inspirerend
- Mensgericht
- Stabiel
- Introvert
- Conformerend
DISC Web Gedragstijlen
van John Boelhouwer gegenereerd op 05-08-2020
Toelichting web | 5
Wat betekent dit?
Stel op basis van jouw score in bovenstaand DISC webdiagram jouw gedragstijl vast. Dat doe je door de kleurvulling van de quadranten uit het gegenereerde diagram te vergelijken met onderstaande toelichting.
Jouw rode score
- Je lost nieuwe problemen erg snel en assertief op.
- Je bent actief en wilt vooral snel doelen bereiken.
- Je bent direct maar luistert minder goed naar anderen.
Jouw gele score
- Nieuwe mensen ontmoet je het liefst niet te onverwachts. Je benadert ze rustig en gereserveerd.
- Je hebt je emoties onder controle en gaat stap voor stap nieuwe relaties aan.
Jouw groene score
- Je geeft de voorkeur aan een gecontroleerde en vertrouwelijke omgeving.
- In een functie of bij een bedrijf houd jij langer stand dan sommige andere stijlen.
Jouw blauwe score
- Je houdt je aan afspraken, regels, procedures en protocollen.
- Kwaliteit en kwaliteitscontrole vind je van het grootste belang.
- Je bent rustig en uit niet snel je emoties.
DISC Tabel eigenschappen | 6
Wat past er bij jou?
Op 05-08-2020 heeft John Boelhouwer de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaande tabel gegenereerd. In deze tabel vindt je de eigenschappen die op basis van jouw test het meest bij je passen.
Dit zijn je primaire DISC-eigenschappen:
| Gedecideerd |
|---|
| Feitelijk |
| Consistent |
| Systematisch |
- Ambitieus
- Wilskrachtig
- Competitief
- Gedecideerd
- Ondernemend
- Behoedzaam
- Cooperatief
- Aarzelend
- Meegaand
- Vreedzaam
- Charismatisch
- Overredend
- Zelfverzekerd
- Optimistisch
- Snel van vertrouwen
- Bedachtzaam
- Feitelijk
- Berekenend
- Logisch
- Nuchter
- Reactief
- Geneigd te hechten
- Consistent
- Kalm
- Stabiel
- Veranderlijk
- Actief
- Rusteloos
- Deadline bewust
- Flexibel
- Voorzichtig
- Systematisch
- Ruimdenkend
- Objectief
- Diplomatiek
- Standvastig
- Onafhankelijk
- Onverzettelijk
- Autonoom
- Onbuigzaam
DISC Tabel Persoonlijke eigenschappen
van John Boelhouwer gegenereerd op 05-08-2020
Toelichting tabel | 7
Wat betekent dit?
Onderstaand vind je een uitgebreide toelichting op de tabelscore die je hebt gegenereerd op de DISC Persoonlijkheidstest. De tabel geeft aan de hand van de ingekleurde vlakken duidelijk aan welke eigenschappen het best bij je passen.
| Gedecideerd | Je bent bereid en in staat om samen met anderen problemen aan te pakken en op te lossen. Je bent in staat om jezelf te schikken en aan te passen aan het team. Het werk mag best snel gebeuren maar moet ook goed gedaan worden. Samen werken aan een doel. Daar sta je voor. |
|---|---|
| Feitelijk | Je bent doortastend en probeert feiten naar voren te brengen die er toe doen. Naar anderen stel je je wat terughoudend op. Je schat anderen beter in op de waarde die ze hebben om doelen te bereiken. Je kun inhoudelijk moeilijke zaken goed en begrijpelijk uitleggen aan anderen. |
| Consistent | Je bent rustig en kalm en gaat goed overdacht te werk. Wil men te snel schakelen en gaat dat ten koste van de kwaliteit dan trek jij je terug. Je voelt je het prettigst in een stabiele en voorspelbare werkomgeving. |
| Systematisch | Je bent een onderzoekend persoon. Je bent altijd op zoek naar de waarheid door objectief en ruimdenkend te zijn. Je verzamelt graag informatie en test eerst alles goed uit. Je komt rustig en soms wat afstandelijk over. |
DISC teamrollen | 8
Jouw rol in het team
Uit de door jou op 05-08-2020 gemaakte professionele DISC persoonlijkheidstest komt naar voren dat jij het best past in een team met de onderstaande rol. Als jouw waarde meer naar de buitenkant van het diagram ligt betekent dit dat jouw rol in het team sterker is.
- Organisator
- Leider
- Motivator
- Inspirator
- Bemiddelaar
- Supporter
- Coördinator
- Observator
Ontwikkeladvies | 9
Aanvullend lesmateriaal
Dit aanvullend lesmateriaal maakt deel uit van de DISC test en geeft je advies over de verder te volgen stappen. Hiermee kun je jouw rol en je persoonlijk handelen in de organisatie waar je werkt verder verbeteren. Het aanvullende materiaal bevat e-books en e-learnings die speciaal gericht zijn op het versterken van de vaardigheden die passen bij jouw kleur.
Het materiaal is geselecteerd om je te ondersteunen bij de kleur waarin je hoog scoort en/ of de kleur waarin je laag scoort. Je kunt zelf beslissen of je meer te weten wil komen over de bijbehorende gedragstijlen of dat je wellicht iets wil veranderen aan je eigen functioneren. De linkjes verwijzen naar het lesmateriaal in de leeromgeving.
Dominant
Ben je overwegend rood dan meet de test vooral hoe je omgaat met problemen. Je wil resultaat en beweging. Je bent ongedurig en bent bang om gebruikt te worden.
Invloed
Ben je overwegend geel dan meet de test vooral hoe je anderen kunt beïnvloeden. Je bent enthousiast en gezellig. Je angst is vooral afgewezen te worden.
E-learnings
Stabiliteit
Ben je overwegend groen dan meet de test vooral op het tempo van je handelen en denken. Je bent kalm en neutraal en wil graag rust scheppen. Je angst ligt in het verstoren van de status quo.
E-learnings
Conformiteit
Ben je overwegend blauw dan meet de test vooral op hoe je omgaat met procedures. Je bent formeel en streeft naar kwaliteit. Je angst is dat anderen kritiek hebben op je werk.
E-learnings
- Taakgericht
- Daadkrachtig
- Extrovert
- Inspirerend
- Mensgericht
- Stabiel
- Introvert
- Conformerend