Profiel
Ik ben een stevige en resultaatgerichte senior HR | Loopbaan | Mobiliteitsadviseur. Ik geniet ervan om mensen in beweging te brengen. Mijn hart en specialisatie ligt bij coachen en faciliteren (individu, team, loopbaan). Ik ben flexibel en jong van geest en relativeer makkelijk. Situaties schat ik snel in. Ik lever maatwerk, ben pragmatisch en doelgericht. Respect, humor, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en gelijkwaardigheid zijn voor mij belangrijke waarden. Graag werk ik in een team met professionals, die net als ik ook zelfstandig kunnen opereren.

Kerncompetenties zijn professionaliteit, flexibiliteit, analytisch, klantgericht. Ik ben positief, omgevingsbewust en denk in kansen en wil graag in samenwerking mijn doelen bereiken.

2014 – heden
Senior Mobiliteitsadviseur
Human Capital Group te Utrecht

Outplacementtrajecten begeleiden ten behoeve van o.m. Achmea en de Rabobank.
Resultaat: 10-tallen trajecten succesvol afgerond : plaatsingspercentage >75% en een tevredenheid kandidaten >8.

2000 – 2014
Senior HRM Adviseur
Achmea te Apeldoorn

Van 2005 tot en met 2014 adviseur ten behoeve van het Achmea Transfer Centrum, daarvoor adviseur HRM, deel uitmakend van teams van professionals, werkzaam voor diverse managementteams en bedrijfsonderdelen.

Als projectleider: coördineren en aansturen van diverse (verander)projecten op het gebied van HRM.

Aansturing van diverse externe adviseurs en dienstverleners. Functioneel leidinggeven aan en coachen van adviseurs en medewerkers van de afdeling HRM.



2005 – heden
• Arbeidsmarktgerichte loopbaanprofessional met een stevige focus op begeleiding van werk naar werk.
• Specialist mobiliteit en re-integratie.
• Adviseur op de gebieden re- en outplacement en duurzame inzetbaarheid.
• Coach en trainer.

1990 – 2004
• Senior HR adviseur en manager op het gebied van HRM in een aantal grotere ondernemingen.

Specialiteiten

 Advisering en begeleiding. Individuele en groepsgewijze begeleiding van management en medewerkers bij vraagstukken op het gebied van Employability. Het voeren van intakegesprekken met medewerkers en het uitvoeren van complexe loopbaan- en coachingstrajecten. Het geven van workshops en trainingen op de gebieden inzetbaarheid, mobiliteit en arbeidsmarktbewerking.

 Bemiddeling. Begeleiden en bemiddelen van medewerkers naar de arbeidsmarkt met behulp van bewezen methodieken en eigen jobsearch.

 Beleid en ontwikkeling. Ontwikkelen en implementeren van instrumenten op het gebied van mobiliteit en advisering daarover aan management en medewerkers.

 Management/projectmanagement. In de rol van projectleider coördineren en aansturen van diverse (verander)projecten op het gebied van HRM. Functioneel leidinggeven aan en coachen van junior adviseurs en medewerkers van de afdeling HR. Aansturing van diverse externe adviseurs en dienstverleners.

- Secretaris bestuur sportvereniging
- Actieve Sportbeoefenaar, tennis en cardiofitness
- Theater (20 jaar lid geweest toneelvereniging) en Muziek