Met belangstelling heb ik gelezen dat u een vacature heeft op het gebied van Human Resources. De uitdaging van het werken in een HR rol is me op het lijf geschreven. Het verder ontwikkelen van het HR beleid in een onderneming heb ik in het verleden vaker met succes gedaan. Voor een mooie en uitdagende functie als deze ben ik graag bereid wat langer te reizen. Dat ben ik ook gewend vanuit mijn eerder vervulde functies. Ik heb bewezen een wezenlijke bijdrage te kunnen leveren aan het succes van een onderneming. Bijdragen aan de ontwikkeling van een organisatie en realiseren van de passende match tussen de gevraagde en de noodzakelijke competenties rekening houdend met de menselijke maat is mijn passie.

U heeft recht op subsidie als u me aanneemt en loopt geen risico bij ziekte.

Human Resources, coaching, organisatieontwikkeling, recruitment, change management en talent management. Leiderschaps vaardigheden en conflicthanteren. Nederlandstalig,
Engels volledige beheersing, Duits goede beheersing.

2010 – Januari 2017 Manager Human Resources Wartsila Netherlands BV
• Verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde werkzaamheden zowel strategisch, tactisch als operationeel, voor business line Marine Solutions (MS); research & development en engineering van voorstuwingsapparatuur en een reparatie vestiging. Lid van het MS support team en het locatie MT.
• Ziekteverzuim teruggebracht van >8 % naar <4%
• R&D organisatie opgebouwd (werving&selectie van 50 hooggeschoolde specialisten)
• Management trainingen gegeven aan middel- en hoger management
(recruitment, compensation & benefits, learning & development.
• In 2014 een half jaar eindverantwoordelijk geweest voor de locatie.
• Verhuizing van oud gebouw naar nieuw gebouw gepland en georganiseerd.
Oa opstellen van reglement en gedragsregels
• Diverse reorganisaties volledig georganiseerd en uitgevoerd.

2009 – 2010 Mede eigenaar van Anderz BV, een bedrijf die HR advies geeft aan kleinere bedrijven zonder HR professional. Eigenaar van P & O advies Zuid. HR advies aan bedrijven zonder HR deskundigheid.

1998 – 2009 Human Resources Manager Sulzer Turbomachinery
• Verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde werkzaamheden zowel strategisch, tactisch als operationeel voor Sulzer Turbomachinery in Nederland. Lid van MT.
• Ziekteverzuim teruggebracht van >10 % naar <4%
• Verantwoordelijk voor de groei van het personeelsbestand van 175 naar 450 werknemers (middelbaar – en hoog geschoolde technici)
• Implementatie van functieomschrijvingen van alle functies (behalve MT functies), opzetten van functiegebouw, functieomschrijvingen maken en wegen.
• Opleidingsplannen ontwikkeld en geimplementeerd.
• Management communicatie trainingen gegeven aan middle management.
• Interpreteren van nieuwe wetgeving en implementeren van wijzigingen voor de organisatie.
• Verantwoordelijk voor het arbeidsreglement.

1990 – 1998 Manager Human Resources Obragas NV, een gas and water distributie bedrijf.
• Verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde werkzaamheden zowel strategisch, tactisch als operationeel.
• Alle personeelsbeleid-instrumenten ontwikkeld en ingevoerd. Bedrijfsregelingen gemaakt.
• Ziekteverzuim teruggebracht van 8 % naar <4%
• Cultuur verandering gerealiseerd van een ambtelijke wijze van werken naar een klantgerichte werkwijze. Bijgedragen aan hoge efficiency; uit een onderzoek bleek het bedrijf 2 tot 3 keer efficienter dan alle andere distributiebedrijven in Europa.
• Invoeren van Workflow Management, oa ondersteunen van werkprocessen
• Inplementeren van arbeids- en sociale verzekeringswetgevingen.
• Trainingen ontwikkeld en gegeven.

1987 – 1990 Manager Human Resources Kappa BV
• Verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde werkzaamheden.
• Maken van een opleidingsplan om productiepersoneel geschikt te maken voor gemechaniseerde productie

1984 – 1987 HR adviseur in een retail organisatie. Herstructurering van de organisatie.

1982 – 1984 HR adviseur in een metaal bedrijf.

Tuinieren in volks-moestuin, sporten, film, lezen